Een afwijkend project in mijn portfolio, maar wel een bijzondere: in 2013 deed ik deskresearch voor het boek ‘Exponentiële organisaties’ van Salim Ismail en Yuri van Geest. Deze deskresearch betrof onder andere een studie naar zogenaamde Holacracy.
Holacracy is een managementsysteem waarin autoriteit en besluitvorming worden verdeeld over zelfstandige, autonome teams (zelfsturende teams) in plaats van op een traditionele hiërarchische manier in de top van de organisatie.
In Nederland is Buurtzorg een van de bekendste voorbeelden van organisaties die werken met zelfsturende teams. Voor dit onderzoek bestudeerde ik vooral Amerikaanse bedrijven zoals de online schoenenretailer Zappos, content platform Medium, gameontwikkelaar Vavle, en tomatenproducent Morning Star Company. Ik onderzocht onder andere in welke mate er sprake was van zelfsturing, de wijze waarop dit in de praktijk is gebracht en wat de financiële impact van het systeem is.
Het onderwerp is razend interessant, zeker ook voor de culturele sector, maar daar besteed ik nog een blog aan!
Inmiddels is het boek een Amazon.com-bestseller!